Esta pregunta, en la actualidad, está en la mente de muchas familias y de muchas trabajadoras, por un lado, debido a las diferentes noticias que han saltado en los informativos sobre la regularización del personal del hogar, así como de la protección de sus derechos, y por el otro, por el aumento del paro en este sector, es lo que tiene a ambas partes inquietas.
En principio no existe una cantidad establecida del salario que cobra el personal del hogar, no obstante, debido al carácter especial de su ejercicio tienen algunas reglas particulares que afectan al salario.
La ley en España se establece un salario mínimo Interprofesional (también conocido como SMI) cuando un empleado realiza una jornada completa y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.
Por ejemplo, si el SMI es de 950 euros para una jornada completa, María tendrá que obtener un sueldo de 475€ brutos mensuales en 14 pagas.
En general, en función del número de horas realizadas, la retribución mínima será la siguiente:
| Horas semanales | Salario Bruto / Neto 12 pagas | Salario Bruto / Neto 14 pagas |
| 40 | 1108.33€ / 1056,77€ | 950 € / 898,44€ |
| 35 | 969.79€ / 920,44€ | 831.25€ / 781,90€ |
| 30 | 831.25€ / 790,03€ | 712.50€ / 671,28€ |
| 25 | 692.71€ / 657,79€ | 593.75€ / 558,83€ |
| 20 | 554.17€ / 525,59€ | 475€ / 446,42€ |
| 15 | 415.63€ / 393,35€ | 356.25€ /333,97€ |
| 10 | 277.08€ / 261,10€ | 237.50€ / 221,52€ |
| 5 | 138,54€ / 132,09€ | 118,75€ / 112,30€ |
Aspectos a tener en cuenta sobre cuánto cobra una empleada del hogar:
Las pagas extras.
El personal del hogar tiene derecho a dos pagas extraordinarias, las cuales normalmente se abonan en julio y en diciembre, aunque cabe la posibilidad de que prorrateéis dichas pagas en los 12 meses del año.
El importe de las horas extra será el que acuerden ambas partes (familia y empleado).
Vacaciones.
En el caso de ser una empleada por horas, no debe superar un total 120 horas anuales trabajadas. De ser así, en principio no cuentan con los 30 días de vacaciones. Cabe resaltar, que no es que no tenga derecho a vacaciones, sino que en vez de disfrutarlas se compensan en metálico.
Si la empleada tiene una jornada parcial o completa, incluyendo en este apartado a las internas, el periodo vacacional será de treinta días naturales por año trabajado. Estos se podrán fraccionar en dos o más periodos siendo al menos uno de ellos como mínimo de quince días naturales consecutivos.
Lo importante es saber qué tipo de personal necesita tu familia, si exclusivamente buscas una empleada para las tareas de limpieza, lo mejor es optar por una externa puesto que tiene mayor flexibilidad, trabajando unas horas determinadas. Si por el contrario, necesitas que realice más labores y tu hogar es espacioso, no dudes en elegir una empleada interna.
En el caso de optar por un empleado de hogar en régimen interno, le corresponderán 10 horas de descanso. Además, tendrá derecho a 2 horas diarias para comer, aunque estas horas no se consideran tiempo de trabajo.
Salario de una empleada del hogar interna.
En tal caso, aunque el personal del hogar sea interno también está sujeto ante el SMI. A diferencia del personal externo, el interno no puede recibir parte del salario en especie (por alojamiento o manutención) por alojarse con la familia.
Vacaciones de una empleada del hogar interna.
De igual manera que las empleadas externas tienen derecho de 30 días vacacionales, teniendo en cuenta que en los periodos de vacaciones no estarán obligadas a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia.
